Pracuję od dłuższego czasu w pomieszczeniu biurowym, w którym brak dostępu do oświetlenia dziennego i świeżego powietrza - brak okien. Podobno ktoś kiedyś stwierdził, że biuro te spełnia jedynie warunki pracy dla jednej osoby do 4 godzin pracy. W biurze tym pracujemy w trzy osoby przez co najmniej 8 godzin. Firma ma możliwość przesunięcia naszych stanowisk do biura które posiadają okna... Jednak mimo próśb z naszej strony tego nie robi. Czy w związku z tym należy mi/nam się jakaś rekompensata pieniężna lub inna, odnośnie niekorzystnych warunków pracy?
Problem oświetlenia pomieszczeń pracy podejmowany jest w kilku następujących aktach prawnych:
Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1)
z 21.06.1990),
Art. 214.
§ 1. Pracodawca jest obowiązany zapewniać pomieszczenia pracy odpowiednie do
rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się
w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w
stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
Dz.U. Nr 129 poz. 844
§ 25. W pomieszczeniach stałej pracy należy zapewnić oświetlenie dzienne, chyba że jest to niemożliwe lub niewskazane ze względu na technologię produkcji, a na stosowanie oświetlenia wyłącznie elektrycznego pracodawca uzyskał zgodę właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego wydaną w porozumieniu z okręgowym inspektorem pracy.
§ 26. 1. Oświetlenie dzienne na poszczególnych stanowiskach pracy powinno być dostosowane do rodzaju wykonywanych prac i wymaganej dokładności oraz powinno spełniać wymagania określone w Polskiej Normie.
2. Niezależnie od oświetlenia dziennego w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie elektryczne o parametrach zgodnych z Polskimi Normami.
Jeżeli chodzi o światło sztuczne, to nie ma znaczenia, czy praca jest stała, czy czasowa, oświetlenie musi być zgodne z PN-EN 12464-1 z 2004 r. „Światło i oświetlenie . Oświetlenie miejsc pracy. Cz. 1: Miejsca pracy we wnętrzach”
690
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY
z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie.
§ 57. 1. Pomieszczenie przeznaczone na pobyt ludzi powinno mieć zapewnione oświetlenie dzienne, dostosowane do jego przeznaczenia, kształtu i wielkości, z uwzględnieniem warunków określonych w § 13 oraz w ogólnych przepisach bezpieczeństwa.
2. W pomieszczeniu przeznaczonym na pobyt ludzi stosunek powierzchni okien, liczonej w świetle ościeżnic, do powierzchni podłogi powinien wynosić co najmniej 1:8, natomiast w innym pomieszczeniu, w którym oświetlenie dzienne jest wymagane ze względów na przeznaczenie – co najmniej 1:12.
§ 58. 1. Dopuszcza się oświetlenie pomieszczenia przeznaczonego na pobyt ludzi wyłącznie światłem sztucznym, jeżeli:
1)oświetlenie dzienne nie jest konieczne lub nie jest wskazane ze względów technologicznych,
2)jest uzasadnione celowością funkcjonalną zlokalizowania tego pomieszczenia w obiekcie podziemnym lub w części budynku pozbawionej oświetlenie dziennego.
Z tych wszystkich znanych mi przepisów wynika jasno, że oświetlenie światłem naturalnym jest konieczne w pomieszczeniu pracy.Jeśli nie (z różnych względów – konieczna jest zgoda, jak mi się wydaje, PIP albo Sanepidu). Co do dodatku szkodliwego za pracę w takich warunkach to generalnie jestem przeciw – najpierw należy maksymalnie poprawić warunki pracy. I prawdopodobnie również w tym przypadku konieczne jest powiadomienie o takich warunkach odpowiednich służb.
Dr inż. Zbigniew Jóźwiak Zakład Fizjologii Pracy i Ergonomii Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera
